Wikiestudiantes Para entender de qué manera se desarrollan las competencias laborales, Comencemos dando un concepto de lo que es competencia laboral. Las competencias laborales son aquellos conocimientos, habilidades y destrezas que conforman un talento humano integral. Estas se centran en la buena ejecución y gestión del trabajador en el desarrollo de su labor diaria dentro de … Leer más
EN ESTE ESCRITO QUIERO PLANTEAR, LA IMPORTANCIA DE LA COMPETENCIAS EN LOS PROFESIONALES DE HOY. LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES NOS PERMITEN NO SOLO EVALUAR LOS CONOCIMIENTOS INTELECTUALES SI NO LAS HABILIDADES Y DESTREZAS DEL PROFESIONAL A POSTULARSE EN UNA ORGANIZACION. EL PROFEIONAL QUE POSEA ESTAS PODRA MOSTRARSE COMO UN VALOR AGRGADO EN LA EMPRESA DONDE LABORE, … Leer más
La gestión de talento humano es un área o departamento al que las organizaciones actuales han dado un lugar importante. Ya que se ha demostrado que el personal de una empresa es clave para alcanzar los objetivos organizacionales. ¿Cómo? Partiendo del hecho de que los empleados de una empresa pueden fortalecer cada día las capacidades … Leer más
Preguntas 1 de 10 0.5 Puntos El bienestar laboral en las empresas no tiene ninguna relación con el clima y la cultura organizacionales. Verdadero Falso Borra selección Preguntas 2 de 10 0.5 Puntos Lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales y los individuales, es un objetivo directo del siguiente proceso de Gestión Humana: … Leer más
IIdentifique un Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional que se haya llevado a cabo en una empresa. Evalúe los aspectos que deben tener estos tipos de programas en términos de: subprogramas que considera y sus respectivos objetivos y alcance, identificación de riesgos y diagnóstico, planificación operativa, acciones de formación o cultura organizacional requeridas, intervenciones e implantación. Seguimiento y evaluación. D … Leer más
Parte 1 de 2 – Bienestar y Salud Ocupacional 2.0/ 2.5 Puntos Preguntas 1 de 10 0.5/ 0.5 Puntos Lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales y los individuales, es un objetivo directo del siguiente proceso de Gestión Humana: A.Compensación. B.Clima Organizacional. C.Diseño Organizacional. D.Bienestar Laboral. Clave de las respuestas: D Preguntas 2 de 10 0.5/ … Leer más
Con sublime majestuosidad se despliega del cielo la luz imponente que cae sobre las tierras del Parque Natural Ciénaga de Juan Manuel, cerca de la ciudad de Maracaibo, estado de Zulia en el país vecino de Venezuela. Un fenómeno natural único en el mundo, que ha llegado a conseguir el Guinness Record en noviembre de … Leer más
Esta es una pregunta que muchos nos hemos hecho; al ser estudiantes pensamos continuamente en ir a la escuela a divertirnos con nuestros amigos, pero cuando se trata de pensar en la academia como tal, el gesto en la cara cambia; los estudiantes se quejan del acartonamiento del sistema y de la ablación al libre … Leer más
En nuestros días, el nivel de calidad del profesional, se mide en base a la producción de bienes o servicios que la naturaleza de su especialidad demanda. Sin embargo; ésta es una visión sesgada de las capacidades profesionales que el sistema neoliberal ha programado para que a su vez, los sistemas educativos nacionales formen individuos … Leer más
En nuestros días, habiendo traspasado ya la barrera de la primera década de este nuevo milenio, el cual generó expectativas científicas osadas que la tecnología ha incitado; vemos que todavía en nuestra carrera seguimos en una lucha constante por solucionar los problemas clínicos de pacientes desdentados total o parcialmente, con relativo éxito; a pesar de … Leer más