COLLECTION BAG AND SHOES THE SEVEN DEADLY SINS – 2 parte –

La empresa tendrá un impacto social desde el momento en que genera nuevo empleo, contribuyendo así al crecimiento de país y del bienestar de la comunidad. Las condiciones y salarios que ofrecerá la empresa a sus empleados serán suficientes para garantizar una vida digna, de igual forma la organización desarrollará actividades para armonizar la vida laboral y familiar de los empleados.

En este sentido, se proyecta que en el primer año se haya generando 15 empleos, directamente contratados con la empresa, aumentando los mismos en los siguientes años proyectados. De igual forma, la empresa apostará por la educación de sus empleados, otorgándoles ayudas para ampliar formación en su área. Por tanto, nuestra empresa tendrá un impacto social sobre su entorno.

2.2 Visión

Eli Ro  S.A.S para el año 2015 se presentará como una empresa lider en el diseño y comercialización de bolsos, zapatos y accesorios para las mujeres, caracterizados por la calidad y un diseño único y personal en el mercado.

2.3 Misión

Ofrecer una amplia colección femenina de accesorios y zapatos para las mujeres, que supla su necesidad de estar a la moda y de optimizar la relación precio y calidad en el mercado.

 

2.4 Servicios que se ofrecen

Se ofrecerá una amplia colección de accesorios y zapatos  para la mujer, orientados en los siete pecados capitales, optimizando la relación precio y calidad.

 

A continuación se presenta un cuadro con

Cargo:	Gerente
Depende de:	Accionistas
Funciones:	Administrar la distribuidora creada. Diseñar y ejecutar estrategias de mercadeo. Selección y capacitación de empleados. Realizar actividades de motivación y resocialización. Desarrollar los mecanismos preventivos y correctivos de la empresa, así como los indicadores para medir el cumplimiento de los objetivos
Perfil:	Conocimiento del sector de mínimo 5 años. Experiencia de gerencia de mínimo 7 años. Persona altamente cualificada y especializada en mercadeo y gestión humana. Capacidad de liderazgo Especialista en desarrollo de estrategias y cierre de cuentas estratégicas.
Salario:	Integral 3.000.000 pesos colombianos

 

Cargo:	Jefe de grupo
Depende de:	Gerente
Funciones:	Acompañar a los vendedores de forma periódica. Monitorear el cumplimiento de los objetivos de ventas Capacitación del grupo humano, especialmente en mejora de técnicas de ventas
Perfil:	Experiencia en el sector de al menos 3 años. Experiencia como jefe de grupo de al menos 3 años. Especialista en formación en el área comercial y técnicas de venta.
Salario:	1.500.000 (prestaciones incluidas) + comisiones

 

Cargo:	Vendedor  (se contrataran 3 vendedores inicialmente)
Depende de:	Jefe de grupo
Funciones:	Visitar a los clientes y efectuar pedidos. Ampliar la cartera de clientes, a través de la prospección de nuevos clientes. Retroalimentar a los clientes sobre las bondades del productos comercializado.
Perfil:	Experiencia en el sector de al menos un año Experiencia como vendedor de al menos dos años Conocimiento en técnicas de ventas. Alta capacidad de trabajo en equipo.
Salario:	1.200.000 + comisiones

 

Cargo:	Operario
Depende de:	Gerente
Funciones:	Cargar y descargar camiones Almacenar, inventario Despachar pedidos
Perfil:	Experiencia en bodegas Experiencia en el sector Carta de recomendación de otra empresa Conocimiento de embalaje y almacenamiento de productos.
Salario:	1.200.000 (prestaciones incluidas)

 

Cargo:	Administrativa
Depende de:	Gerente
Funciones:	Atender llamadas y recibir pedidos. Realizar laboras administrativa Asistencia a gerencia y al equipo de ventas en labores administrativas
Perfil:	Experiencia de 2 años como administrativa Experiencia en el sector.
Salario:	1.200.000 (prestaciones incluidas)

 

Cargo:	Contador
Depende de:	Gerente
Funciones:	Realizar la contabilidad Proponer estrategias financieras para la compañía.
Perfil:	Experiencia de 5 años como contador profesional y en pleno ejercicio.
Salario:	Contrato de servicios por valor de 600.000 (medio tiempo)

La contratación se realizará de forma directa por la compañía, todos los contratos (salvo el gerente), tendrán un contrato de prueba de tres meses, posteriormente se le firmará un contrato indefinido.

Los mecanismos de control son fundamentales para la correcta administración de una empresa, permitiendo prevenir o corregir elementos o actuaciones negativos, que pudieran ocasionar el incumplimiento de los objetivos marcados.