La teoría de la contingencia es uno de los enfoques de la Teoría de la Administración, donde se pretende analizar la dependencia que existe entre el entorno (caracterizado por la incertidumbre), y la estructura que la organización adopta para el cumplimiento de sus objetivos y lograr su perdurabilidad en el tiempo.
Desde siempre la organización como tal siempre se ha sido considera como un sistema, es decir, una unidad organizada, compuesta por dos o más elementos interdependientes que buscan alcanzar un fin; pero refiriéndonos a los fundamentos de la administración en la teoría clásica la organización fue enmarcada como un sistema cerrado; ya que la misma se concebía dentro de las 6 funciones básicas: técnica (dirigida básicamente a la producción), Comercial (encargada de la compra venta), financiera (encargada del uso del Capital), seguridad (proteger los bienes de la empresa y empleado), administrativa (utilizar bien los recursos), posteriormente se puede observar que Taylor a través de los principios de planteamiento, preparación, ejecución y control también se enfoca en aspectos internos de la organización básicamente en la estandarización del trabajo con el ánimo de producir más y mejor, finalmente en las teoría de las relaciones humanas también se da una alta importancia clave dentro de la organización las personas.